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2026年云南事业单位上半年的联考预计在3月前后考试，26下半年事业编根据历年招考情况预计会在8月底9月初出公告，10月笔试。2026年云南省考笔试时间预计在3月中旬，而26上半年云南事业单位联考笔试时间则预计也是在3月前后。这两场重要考试之间仅相隔约两周时间。这样的时间安排意味着：
1.你可以将省考作为一次很好的“全真模拟”，为后续的事业单位考试积累实战经验。
2.考完省考后，你有两周左右的时间进行针对性调整，重点复习事业单位考试的独特内容。
3.避免了长期备考可能带来的疲劳感，两场考试集中在一个半月内完成，有利于保持学习节奏和状态。
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| 近三年事业单位考试发布时间和招考情况 | ||||
| 年份 | 招考人数 | 公告发布时间 | 报名时间 | 笔试时间 |
| 2025下半年 | 631人 | 9月1日 | 9月8日至12日 | 10月25日 |
| 2025上半年 | 15900人 | 1月24日 | 2月17日至21日 | 3月29日 |
| 2024下半年 | 1911人 | 8月28日 | 9月19日至25日 | 11月2日 |
| 2024上半年 | 15590人 | 1月19日起 | 2月26日至3月1日 | 3月30日 |
| 2023下半年 | 红河出105人 | 9月18日 | 10月8日至10日 | 11月11日 |
| 2023下半年 | 1005人 | 7月12日 | 7月17日至19日 | 7月27日 |
| 2023上半年 | 12631人 | 3月16日至20日 | 3月28日至4月1日 | 5月7日 |
2026云南事业单位【ABCDE】类考试历年招考情况分析：
近三年招录数据显示，A类岗位年均占比超30%，竞争比稳定在1:15左右，2025年省直属单位招聘中，A类岗位普遍要求硕士及以上学历，反映人才需求向专业化倾斜。2025年上半年事业单位招录中，A类岗位计划招录3510人，占总招录人数的25.1%，较2024年缩招252人，但竞争热度持续高位运行。2023-2025年招录数据显示，B类岗位年均增长12%，2025年丽江市事业单位招聘中占比达25%，且80%以上要求基层服务经历。2025年上半年B类岗位招录1320人，占总招录人数的9.5%，较2024年缩招279人，但报考人数仍保持稳定增长。近三年招录规模年均增长8%，2025年上半年C类岗位招录2051人，占总招录人数的14.7%，较2024年扩招385人，反映生态保护领域人才需求持续扩大。2025年上半年D类岗位招录4676人，占总招录人数的33.5%，虽较2024年缩招1071人，但报考人数年均增长18%，基层教师岗位空缺率仍达15%，凸显地域分布不均问题。2025年上半年E类岗位招录1996人，占总招录人数的14.3%，较2024年扩招277人，但偏远地区岗位报考率不足50%，人才下沉机制待完善。
【单选题】登门槛效应，是指一个人一旦接受了他人的请求，为了能够给他人留下前后一致的印象，在他人提出不太合理的请求时也有可能接受。
下列现象中属于登门槛效应的是：
A.对于刚入职的新人，某公司领导对其提出工作要求时因为业务不熟练所以处理事务时感到无所适从
B.为使学生养成良好的学习和生活习惯，从而找准自己的不足，并在短期内集中改正自身问题
C.对于怕猫的人，可以先让他看猫的照片、视频，慢慢的再接触猫，这样一步一步的最终不再害怕猫甚至喜欢上猫
D.物业让主妇们在窗口挂上一个小小的广告牌，主妇们答应了，后来让她们挂上一个大个并且不太美观的广告牌，大多数人也答应了
【答案】D
【解析】
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①一个人一旦接受了他人的请求;
②在他人提出不太合理的请求时也有可能接受。
第三步，辨析选项。
A项：对领导提出工作要求时因为业务不熟练所以处理事务时感到无所适从，没有体现“一个人一旦接受了他人的请求”，“在他人提出不太合理的请求时也有可能接受”，不符合定义;
B项：为使学生养成良好的学习和生活习惯，从而找准自己的不足，并在短期内集中改正自身问题，没有体现提出要求或者“一个人一旦接受了他人的请求”，不符合定义;
C项：让人最终不再害怕猫甚至喜欢上猫，不存在“在他人提出不太合理的请求时也有可能接受”，不符合定义;
D项：物业让主妇们在窗口挂上一个小小的广告牌，主妇们答应了，属于“一个人一旦接受了他人的请求”，后来让她们挂上一个大个并且不太美观的广告牌，大多数人也答应了，属于“在他人提出不太合理的请求时也有可能接受”，符合定义。
因此，选择D选项。
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